این معاونت در عملکرد سازمانی، مسئولیت‌هایی مانند مدیریت مالی، اداری و منابع انسانی را بر عهده دارد.

در بخش مالی، این معاونت مسئولیت‌هایی مانند برنامه‌ریزی بودجه، نظارت بر هزینه‌های سازمان، مدیریت سرمایه و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان را بر عهده دارد. این بخش در تصمیم‌گیری‌های مالی، با بخش‌های دیگر سازمان نیز همکاری دارد.

در بخش اداری، معاونت مالی، اداری و HR، مسئولیت‌هایی مانند مدیریت فضای سازمانی، مدیریت املاک و مستغلات، مدیریت امنیت سازمانی، پشتیبانی از تجهیزات و تأسیسات سازمان را بر عهده دارد.

در بخش منابع انسانی، این معاونت مسئولیت‌هایی مانند طراحی و اجرای سیاست‌های منابع انسانی، مدیریت پرسنل، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ی کارکنان، ارزیابی عملکرد و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان را بر عهده دارد. این بخش نیز با بخش‌های دیگر سازمان نیز همکاری دارد تا برنامه‌های منابع انسانی به‌درستی اجرا شود.

علاوه بر وظایف مذکور، معاونت مالی، اداری و HR در برخی شرکت‌ها به مدیریت مستقیم عملیات مالی و حسابداری، کنترل موجودی، تدارکات و خدمات عمومی نیز می‌پردازد. همچنین، این معاونت مسئولیت ارائه خدمات پشتیبانی به دیگر معاونت‌های شرکت را نیز بر عهده دارد.

در مجموع، معاونت مالی، اداری و HR یکی از اعضای مهم سازمان است که با توجه به وظایف و مسئولیت‌هایی که دارد، برای رشد و پیشرفت شرکت بسیار حائز اهمیت است.